حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وذلك من خلال ما نصت عليه المادة (84 ) في نظام العمل السعودي على  إذا انتهت علاقة  الشخص بجهة العمل وهذا يتطلب من صاحب العمل أن يقوم بدفع قيمة  مالية إلى العامل كنوع من المكافأة عن فترة الخدمة في العمل كما تحسب  هذه المكافأة عند الاستقالة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في العمل ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات المتتالية ، ويتخذ الراتب الأخير أساساً لحساب هذه المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عند استقالته وذلك عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل  . 

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82 %D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81 %D9%81%D9%8A %D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9 %D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5 - حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
حقوق الموظف في القطاع الخاص
  • في حالة إذا قام الموظف بالعمل  لمدة أقل من سنة ، فقد لا يستحق عنها أي مكافأة نهاية خدمة عند استقالته .
  • إذا قام الموظف بالعمل لمدة أكثر من سنة وخلال فترة أقل من خمس سنوات ، في هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة في العمل .
  • اذا استكمل الموظف العمل لمدة تجاوزت خمس سنوات ، عندها سيستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة التي يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي لـ 30 يوماً عن كل سنة إضافية ، ويشترط أن لا تتعدى هذه المكافأة لنهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل الفعلي .
  • إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة
  • في حالة ان قام الموظف بالعمل لمدة تراوحت ما بين سنه إلى ثلاث سنوات ، في هذه الحالة من حق العامل مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلث من الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة في العمل .
  • إذا عمل الموظف لمدة تراوحت ما بين ثلاثة إلى خمس سنوات ، ففي هذه الحالة يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلثي (2/3 ) الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة .
  • في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة عمل .

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل حسب نظام العمل السعودي

%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9 %D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8 %D9%85%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3%D8%A9 %D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9 %D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9 %D9%81%D9%8A %D8%AD%D8%A7%D9%84%D8%A9 %D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A9 %D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84 %D8%AD%D8%B3%D8%A8 %D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85 %D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84 %D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A  - حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل حسب نظام العمل السعودي
  • في حالة تكون خدمة العامل فترتها أقل من سنتين وكانت الاستقالة من العمل بسبب غير الفصل فالعامل في هذه الحالة لايستحق العامل مكافأة عن نهاية الخدمة .
  • من حق اي عامل ان يحصل ثلث مكافأة نهاية الخدمة اذا كان الانقطاع عن العمل بسبب استقالة وكانت خدمة الموظف تزيد عن سنتين ولاتزيد عن خمس سنوات .
  • يستحق العامل 1/3 مكافأة نهاية الخدمة إذا كان نهاية فترة العمل بسبب استقالة العامل وكانت تزيد عن خمس سنين و أقل من عشر سنوات .
  • يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل إذا كانت خدمة العامل لدى صاحب العمل تزيد عن عشر سنوات.
  • وايضاً مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة نهاية عقد العمل بينهما وقد الزم قانون العمل السعودي على صاحب العمل في الدفع مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل للعامل عند نهاية عقد العمل بينهما وذلك سواء كان عقد العمل بين العامل وصاحب العمل محدد الفترة أو غير محدد الفترة .

يوصى بقراءته 💯 خواطر عتاب قصيره

مقالات ذات صلة بالمقال الحالي

احصل على تحديثات في الوقت الفعلي مباشرة على جهازك ، اشترك الآن.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبولقراءة المزيد