موسوعة طيوف
أكبر موسوعة ألكترونية شاملة متنوعة

ماهو تخصص موارد بشرية HR

ماهو تخصص موارد بشرية

ماهو تخصص الموارد البشرية ؟ يعتبر من التخصصات الحديثة حيث شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً في العلوم الإدارية

وبرز هذا التطور بصورة واضحة في مجال دراسة تخصص الموارد البشرية وهى الدراسة التي أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الاقتصاد.

فالموارد البشرية كجزء من العلوم الإدارية هي دراسة تهتم بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين والتأهيل والتدريب وتطوير الكفاءات.

إدارة الموارد البشرية

 عرفها جليك GLUECK.W  أنها تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها.

وقد أظهرت الأبحاث السلوكية أهمية الحاجة إلى معاملة الأفراد كموارد اقتصادية بدلًا من معاملتهم كعامل من عوامل الإنتاج.

لما في ذلك من أهمية وتأثير على إنتاجية الفرد وإسهامه في الناتج الإجمالي وأيضًا تحفيز الفرد على العمل لشعوره بأنه يعمل في بيئة عمل تقدره وتهتم به.

وذكرت العديد من تلك الأبحاث كثير من الأسس وتلك المبادئ التي قام عليها هذا المدخل أهمها:

أن الفرد استثمار إذا أحسنت إدارته، وأن سياسات الموارد البشرية لابد أن تُخلق لإشباع حاجـات الأفراد النفسـية والاقتصـادية والاجتماعـية.

وتهيئة بيئة العمل لتـشجيع الأفراد على الــتنمية واستغلال مهاراتهم.

كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد وأهداف المنظمة.

الدراسة ومجالات العمل في الموارد البشرية

ومع تلك النقلة النوعية في العلوم الإدارية نجد أن دراسة تخصص الموارد البشرية اكتسبت أهمية كبرى نظرياً وعملياً .

فأصبحت العديد من الجامعات تقدم دورات دراسية في الموارد البشرية بل وتهتم أغلب الشركات في الوقت الحالي بإنشاء كوادر في إدارات الموارد البشرية بها.

لذلك فقد قامت جمعية إدارة الموارد البشرية Society for Human Resources Management/SHRM  بالولايات المتحدة الأمريكية بتصميم شهادتين مهنيتين في الموارد البشرية وهما: المهني المحترف للموارد البشرية PHR، وكبير المهنيين المحترف في الموارد البشرية SPHR 

حيث تشمل الشهادتان أحدث النظريات وأفضل وأحدث التطبيقات لها، بحيث تمثلان لمن يحصل عليهما توثيقاً للاحترافية في الموارد البشرية.

إضافة إلى كثير من المعاهد والجامعات العربية منها جامعات حكومية حيث رأينا دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.

والتي استضافت منتدى منارة الموارد البشرية من 3 أكتوبر إلى 6 أكتوبر 2011 وشهدت أولى ندوات المؤتمر محاضرة لخبير الموارد البشرية البروفيسور ديفيد أولريك حول التحولات في مجال الموارد البشرية.

بحضور عبدالله عبدالرحمن الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي وأمل محمد بن عدي المدير العام لدائرة الموارد البشرية.

كما أن مبادرة “منارة الموارد البشرية” التي أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تهدف تأسيس مركز معرفي متكامل لأفضل دراسات وخبرات الموارد البشرية.

أما من الناحية المهنية فإن مجال الموارد البشرية كوظيفة ومجال عمل نجد أنه قد أصبح مجالا معروفاً وتنتشر إدارات الموارد البشرية في أغلب الشركات الكبرى.

حيث نجد في إحصائية وفقاً لنتائج مؤشر الشرق الأوسط خلال تقريره لشهر يوليو 2011 أن المجال الوظيفي للموارد البشرية قد ازدادت أهميته بصورة كبيرة في الآونة الأخيرة.

حيث جاء في مقدمة المهن الأكثر نمواً بنسبة 156 بالمائة تلاه قطاع المالية بنسبة 130%.

ويقول سانجاي مودى المدير التنفيذي لشركة مونستر.كوم للتوظيف في الشرق الأوسط معلقاً على نتائج المؤشر

“الحركة الإيجابية للتوظيف الحاصلة في الخليج  تعكس ارتفاع وتيرة جهود التوظيف التي تقوم بها الشركات الإقليمية، والتي تناقض المستويات المتدنية التي شهدها المؤشر في نهاية الربيع.

وعموماً، فإننا نشهد نمواً متواصلاً لمستوى الطلب على المهنيين في المجالات المالية والقانونية والموارد البشرية والإدارية على امتداد منطقة الخليج”

 آفاق تخصص الموارد البشرية الوظيفية 

يعد البشر هم أفضل مورد لأي من منظمة من المنظمات، لكن ما هي الطريقة التي يمكن للمؤسسات الحصول عليهم من خلالها؟

وكيف تحتفظ بهم، وما هي الأساليب التحفيزية لهم من أجل أن يحققوا أفضل وأكفأ أداء؟ كيف تتم مكافئتهم؟

إن تخصص الموارد البشرية هومن يستطيع الإجابة على مثل تلك الأسئلة.

بيئة عمل الموارد البشرية

مقالات ذات صلة بالمقال الذي تقرائه
1 من 2

مدير إدارة الموارد البشرية

على مدير إدارة الموارد البشرية أن يمتلك المهارة والمعرفة والقرة اللازمة لقيادة فريق عمله.

وأن يكون قادرًا على التعامل مع كافة المهام الوظيفية على سبيل المثال: جمع الموظفين الجدد، والعمل على تقييم أدائهم.

بالإضافة إلى تدريبهم وتطوير مهاراتهم الخاصة بالعمل

يجب أن يكون لديه القدرة على مواجهة قضايا العمل، ومحاولة حلها، وخلق بيئة عمل إيجابية بقدر الإمكان تعمل على نمو أداء المنظمة.

ينبغي أن يكون متابعًا جيدًا، ويكون على دراية بقوانين العمل الضرورية، كما أنه يكون على علاقة مباشرة بالإدارة.

لذا يجب عليه خلق بيئة عمل متكاملة داخل المنظمة، كما أنه يساعد القادة وجماعة العمال في جهودهم من أجل تطوير العمل وتنميته.

تعد إدراة الموارد البشرية واختصاصاتها بصورة عامة هي الأكثر شيوًعا في الشركات الصغيرة والمتوسطة.

سوف نجد مدير الموارد البشرية يتعامل مع العديد من أنشطة الموارد البشرية، ولكن في الشركات المتعددة الجنسيات سوف نجد في كثير من الأحيان المتخصصين كل له تخصصه، سواء في التدريب، أو التطوير، أو التوظيف أو حتى مسئول العلاقات بين الموظفين.

الآفاق المهنية لـ تخصص الموارد البشرية

المسار الوظيفي للموظف المتخصص في مجال الموارد البشرية هو في العادة

  • موظف تنفيذي بالموارد البشرية.
  • ومدير بالموارد البشرية.
  • مدير عام لإدارة الموارد البشرية.
  • رئيس الموارد البشرية.
  • نائب لرئيس الموارد البشرية.

حيث أن الفرص الوظيفية متفاوتة جدًا على حسب المؤهل والخبرات والمهارات العملية.

أي منظمة كبيرة على سبيل المثال المصارف، وشركات التأمين والمستشفيات والجامعات والشركات الصناعية تستعين بمديرين موارد بشرية.

حيث تشمل وظائف إدارة الموارد البشرية فرص عدة للانتقال من دور الموارد البشرية بشكل عام إلى مهام الموارد البشرية الأكثر اختصاصًا.

مثل مجالات العلاقات الصناعية في المؤسسة، والتطوير التنظيمي، وتطبيق قانون العمل، والتدريب.

ما هي دراسة إدارة الموارد البشرية؟

لكي تصبح مدير موارد بشرية في أي شركة فإن الحد الأدنى للمؤهلات المطلوبة للعمل هي:

  • الحصول على دبلوم الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية؛ وتقدم العديد من الكليات في الخارج مجالات التخصص الوظيفي في وظيفة الموارد البشرية على مستوى الدراسات العليا.

لذا يمكنك الدراسة للحصول إما على

  • درجة الماجستير في العلوم في مجال الموارد البشرية.
  • أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية.
  • درجة الماجستير في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي،
  • أو دبلوم الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية.

دورات الدراسات العليا السابقة متاحة في مجال الموارد البشرية كدرجة دراسية على حدة أو خلال إطار درجة دراسية أخرى مثل:

درجة الماجستير في إدارة الأعمال والتي تركز على الموارد البشرية.

وفي العادة تشمل هذه الدورات الدراسية مواضيع مثل التوظيف والتدريب، وتنمية وإدارة القوى العاملة.

شروط قبولك

لكي تلتحق بدورات الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية .

أو الماجستير في إدارة الأعمال في الموارد البشرية هي:

حصولك على درجة البكالوريوس مع بعض الخبرة العملية.

كما يمكنك التقدم إذا كنان الفرد حاصلاً على درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية، أو في مجال من مجالات الفنون.

أو في أي مجال دراسي تجارى آخر كالأعمال التجارية والتمويل والتسويق.

المصدر

1

2

90%
  • Criteria

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبولقراءة المزيد