مرحبا بك عزيزي الزائر فى موسوعة طيوف

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

  حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ، العلاقة بين الموظف وصاحب العمل هي علاقة تعتمد على تبادل المنفعة ، وهي علاقة توافقية يحب ان تراعي المصالح المشتركة بينهما، وهذا ما يجب مراعاته عند كتابة عقد العمل، وفقا للمادة 77 من قانون العمل في المملكة . 

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته 1
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته في السعودية

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته أثارت المادة 77 من نظام العمل السعودي جدلا واسعا، فيما يتعلق بفصل الموظف، حيث نصت المادة على ما يلي  (ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:

 1 ـ أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة،

2 ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة،

 3 ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين). 

ولذلك فإن هناك اعتقاد أن هذه المادة أعطت الفرصة لأصحاب العمل كي ينهوا عقد الموظف دون أي سبب واضح، ويتم اعكاء الموظف مبلغ محدد من المال تم توضيحه في المادة . 

وفي مقابل ذلك فإن نظام العمل القديم أيضا منح هذا الحق أيضا لأصحاب العمل، ولكنه ترك مبلغ التعويض للهيئات العمالية ، وهذا يجعل الموظف مضطرا لرفع دعوى حتى يعرف مقدار التعويض الذي يستحقه، وكانت هذه تعتبر عبء على الموظف . 

 حقوق العمال فيما يتعلق بالفصل الفردي والفصل الجماعي 

تحتاج قضية حقوق الموظفين إلى ابتكار حلول جيدة حتى يتم التمييز بين الفصل الجماعي والفصل الفردي ، حيث يجب أن يعتمد الفصل الجماعي على أسباب حقيقية، منها على سبيل المثال ضعف الإمكانات المالية للشركة مما يجعلها تضطر إلى تقليل عدد النفقات، وتعويض الموظفين لحل بديل يغني الشركة عن الإفلاس . 

أما في حالات الفصل الجماعي التي تهدف إلى رفع نسبة ارباح الشركة دون مراعاة الموظفين، فإنه يتم حماية الموظفين والتحقيق مع الشركة . 

يتم تحديد مقدار التعويض الذي يحصل عليه العامل وفقا لمدة الخدمة ، فكلما زادت مدة الخدمة، كلما كان مبلغ التعويض أكبر . 

لا يجب أن يكون مبلغ التعويض في العقد المحدد المدة أكبر من العقد الغير محدد الخدمة كما يحدث في الكثير من الحالات، حيث يجب توفير نوع من التوازن بين الموظف الذي تم إنهاء خدماته بعد مدة طويلة من العقد، والموظف الذي تم إنهاء خدماته بعد مدة قصيرة جدا من العقد . 

يجب وضع مدة معينة لعقد العمل، كما يجب وضع مبلغ تعويض معين في العقد، يحصل عليه الموظف من الشركة في حالة الفصل، ويعتبر ذلك ضمانا للعامل في حالة الفصل. 

أهداف قانون العمل الجديد 

_ تدريب الموارد البشرية، وتطويرها ودعمها . 

_ مراعاة ظروف المرأة العاملة في القطاع الخاص ودعمها ، ومنحها الإجازات التي تتناسب مع أوضاعها . 

_ أن مدة التجربة إلى 180 يوما. . 

_ اعطاء الموظف إجازات الزواج لمدة خمسة أيام . 

_ زيادة معدل راتب السعوديين الى 12 في المائة.

 _ رفع مدة غياب العامل بدون عذر لمدة 15 يوما “متتالية” أو 30 يوما متقطعة سنويا قبل فصله. 

_ يمكن للعامل وضع أي بنود إلى عقد العمل حتى يحفظ حق قه في العمل . 

هل لصاحب العمل الحق في الاستغناء عن الموظفين الذين لا يرغب في بقائهم 

 _ لا يمكن لصاحب العمل انهاء عقد العمل الساري إذا كان عقد العمل محدد ، ولكنه يكون ملزما بمدة العقد حتى انتهاؤها، أو يقوم بدفع مبلغ مالي للعامل تعويضا له عن باقي مدة العقد  . 

 _  وفقا لنظام العمل الجديد فإنه تم منح العامل 60 يوما لتقديم إشعار الإنهاء، إذا كانت مدة العقد غير محددة . 

_ يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع قيمة نقدية تساوي مهلة الاشعار إذا لم يراعيها عند الإنهاء، وإذا كان السبب غير مشروع. 

_ إذا كانت مدة العقد غير محددة يجب على صاحب العمل إذا قام بفصل العامل دون سبب مشروع أن يدفع للعامل تعويض للعامل يساوي أجر 15 يوما عن كل سنة خدمة للعامل في الشركة، وإذا تم فسخ العقد بأي حال من الأحوال، لا يتم دفع تعويض للعامل أقل من أجره لمدة شهرين . 

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

حقوق صاحب العمل وفقا لنظام العمل الجديد 

تكفلت التعديلات الجديدة لأصحاب العمل في حالة إطلاع العامل على عملاء شركاته ومعلوماتهم، وهذه الحقوق كما يلي 

_ لا يحق للعامل منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العقد بمدة لا تزيد عن عامين من تاريخ انتهاء العقد  . 

_ لا يجب على العامل أن يقوم بكشف أسرار العمل في حال  السماح له بالاطلاع على اي أسرار هامة تتعلق بالعمل ، ويمكن لصاحب العمل رفع دعوى على  العامل في مدة عام من اكتشافه لذلك . 

 أهمية الاستقرار لكل من صاحب العمل والعامل

_ يساعد الاستقرار الوظيفي لكلا من العامل وصاحب العمل على خلق الشعور لدى العاملين بالولاء والإخلاص للمنشأة . 

_ الاستقرار الوظيفي له تأثير كبير على الأداء العام للمنشأة  للعمل داخلها، ما ينعمس على انتاج المنشأة ووضعها الاقتصادي . 

 _ تهدف جميع المؤسسات إلى الحصول على موظف جيد ماهر والحفاظ عليه أكثر من تعيين موظفين جدد باستمرار واستهلاك الوقت والجهد في تدريبهم مرة اخرى .