مهام مدير الموارد البشرية يطلق على الشخص المسؤول عن الموارد البشرية في كل الشركات مسمى مدير الموارد البشرية وهو يتولى الكثير من المهام الضرورية لأي شركة، وهي تتعلق بكل الموظفين في الشركة ومختلف القوى العاملة وتعيين الموظفين الجدد واختيار الكفاءات المختلفة لهم والمميزة لديهم .
مهام مدير الموارد البشرية
يوجد الكثير من المهام الخاصة بمدير الموارد البشرية وهي كافة النشاطات التي تدخل ضمن صلاحياته في الشركة والتي تساهم في المحافظة على الأعمال واستمرارها:
أولاً :- يقوم مدير الموارد البشرية بتعيين الموظفين الجدد واختيار الأكفأ منهم .
ثانياً :- التدريب على المهام المختلفة .
ثالثاً :- تقويم ومكافأة الموظفين لتحقيق الإنتاج العالي في الشركة .
رابعاً :- يعمل على تحقيق الإدارة الفعالة للموظفين وهي أهم مهمة لدى مدير الموارد البشرية .
خامساً :- تحقيق الإدارة الفعالة في المنشأة التي يعمل بها .
سادساً :- توجيه الموظفين بطريقة صحيحة .
سابعاً :- تقييم الأداء العام وتقييم الموظفين وسماتهم وقت العمل والوقوف على الخطأ وعدم تكراره .
ثامناً :- مراقبة الأنشطة الخاصة بالموظفين والتأكد من التنفيذ التام للمهام الخاصة بهم .
تاسعاً :- يعمل على تطوير الكفاءات المختلفة للأفراد في العمل، وذلك يكون من خلال إتباع بعض الاستراتيجيات والبرامج التدريبية المختلفة والتأهيل للموظفين للمساهمة في تطوير الكفاءة .
عاشراً :- من مهامه أيضاً تحقيق أداء أفضل ومميز والحرص على اختيار افضل الدورات التدريبية التي تقوم بدعم الكفاءة للموظفين .
إحدى عشر:- يقوم بدعم الابتكار لدى جميع الموظفين في المؤسسة، وتطبيق جميع الأفكار الحديثة والتي تساهم في رفع شأن المؤسسة بطريقة جيدة وزيادة الإنتاجية .
إثنى عشر : -يقوم بمهمة الاتصال بين الإدارة والموظفين وهي من أهم مهام مدير الموارد البشرية، تعزيز التواصل بدرجة كبيرة للحفاظ على المؤسسة والموظفين .
ثلاثة عشر:- مقابلة الموظفين الجدد ومعرفة الكفاءات الأفضل للتعيين مع وجود لغة حوار جيدة ولطيفة .
رابعة عشر :- التفاعل والتعاون مع الإدارة العامة واتخاذ القرارات الاستراتيجية لضمان استمرار العمل بكفاءة كبيرة، واقتراح الأعمال التي تفيد الشركة، وخصوصاً للبحث في المشاريع الجديدة .
خمسة عشر :- تطبيق الحقوق الخاصة بالموظفين في الشركة وذلك للمحافظة على الشركة، ومنح الامتياز من خلال توفير بيئة عمل جيدة ومناسبة لظروف العمل .
سادسة عشر :- من أهم مهام مدير الموارد البشرية التغيير والتطوير في الأدوار والتخطيط الذي يساند المؤسسة وتغيير السياسة للأفضل لتحقيق النتائج المطلوبة .
سابعة عشر :- فيقوم هذا القسم بتحقيق التوازن وتخطيط الأداء في المؤسسة لتكون الأفضل وتحقيق التوافق بين الخطط في الإدارة، مع تطبيق مجموعة من السياسات الأخرى التي تساعد المؤسسة في الوصول إلى الدرجات العالية، وذلك يكون بشكل موفق ومتوازن وتحقيق الأهداف المرجوة في الأقسام المختلفة التي توجد في المؤسسة والاعتماد على الخطط الشهرية التي تقوم بقياس الأداء والأداء العام لكل قسم ولكل موظف .
مهارات مدير الموارد البشرية :
يوجد بعض المهارات التي يجب أن تتوافر في مدير الموارد البشرية ألا وهي :
-المهارة الفنية ليكون على وعي بالانفعالات والتغيرات المختلفة في السلوك الإنساني .
-يجب أن يمتلك مهارة المعرفة التامة للقوانين في المؤسسة والخاصة بالعمل .
-يجب أن يعرف علم الإدارة الخاصة بالمهارات الشخصية وفن التواصل مع الآخرين .
-الابتكار والتطوير دائما في العمل .
-وضع الخطط الاستراتيجية المختلفة التي تساعد في زيادة الإنتاج .
-تفعيل روح الفريق وروح العمل الجماعي في المؤسسة التي يعمل بها.
-اتخاذ الحلول البديلة دائماً وبشكل عام .
-المعرفة والعالم والتميز في العمل من أهم المهارات التي يجب أن توجد في مدير الموارد البشرية .
-المحايدة في القرار والرأي ولا يميل للعاطفة في كثير من الأحيان .
-التفكير السليم قبل اتخاذ القرار .