قانون مكتب العمل السعودي للوافدين

قانون مكتب العمل السعودي للوافدين

في ظل سعي حكومة خادم الحرمين الشريفين لتقديم وتوفير حياه كريمة لكل المقيمين على أرضها سواء كانوا سعوديين الجنسية أو وافدين من الدول الأخرى.

عملت على إعادة هيكلة بعض البنود والقوانين الخاصة بنظام العمل السعودي والتي تنظم العلاقة بين الحكومة وأولئك العمال لضمان حقوقهم المادية والمعنوية داخل المملكة.

وفي نفس الوقت تضمن حقوق المؤسسة أو المنشأة لعدم حدوث أي ضرر أو خسائر مادية، ولذلك دعونا نستعرض سوياً في السطور التالية تعديلات قانون مكتب العمل السعودي للوافدين بداية من استخراج جواز السفر حتى ترك العامل الوظيفة وانتهاء العقد الخاص به فتابعونا.

اقرأ ايضا : تعريف قانون نظام العمل والعمال السعودي

مواد قانون مكتب العمل السعودي للوافدين

• بسبب إرتفاع نسبة العمالة الوافدة في الكثير من دول الوطن العربي ولاسيما تلك الدول التي تشهد نهضة حضارية وصناعية متطورة مثل المملكة السعودية.
• ظهرت الحاجة إلى ظهور لوائح او نصوص تحدد العلاقة بين الطرفين من أجل حفظ كرامة العامل ومنحه كافة الحقوق التي يستحقها طالما كان يعيش على أرض تلك الدولة.
• من ناحية الأجور والمعاملة وساعات العمل والإجازات وكذلك توفير مناخ صحي آمن حتى لا يجد العامل نفسه فريسة للكثير من معدومي الضمير اللذين يقوموا باستغلال تلك الفئة وهدر طاقتهم دون مقابل مادي مناسب لهم.

شروط كتابة العقد

• حيث نجد تلك القوانين تبدأ من كتابة العقد أو الإتفاق بين الطرفين على العمل في المملكة السعودية من البلد الأخرى التي ينتسب لها العامل.
• حيث يتم تدوين كافة التفاصيل الخاصة بالوظيفة والمهام المطلوبة بالتحديد وتاريخ العقد والشرط الجزائي المقرر على الطرفين في حال فسخ العقد من قبل اي منهما.
• وكذلك يتم كتابة الراتب بكل دقة وتحديد المكافآت المالية المقرر منحها للعامل مع كافة التسهيلات المقدمة له سواء كانت خاصة بالإقامة أو المواصلات وغيرها الكثير.
• حتى لا تحدث خلافات فيما بعد عند القدوم إلى المملكة مما يضر كلا الطرفين أو يجد العامل نفسه بدون مأوى.

اقرأ ايضا : نظام العمل السعودي الجديد

شروط استقدام العامل

• أيضاً تنص مواد قانون مكتب العمل السعودي على ضرورة إحضار كافة المستندات والأوراق المطلوبة من أجل استخراج جواز السفر، وعلى الكفيل أو مكتب الاستقدام أن يضمن ذلك العامل منذ لحظة دخوله إلى المملكة حتى خروجه منها، فعلى سبيل المثال إذا توفى العامل يقوم الكفيل بنقل جثمانه على نفقته الخاصة حتى يعود إلى أرض الوطن.
• كذلك في حال حدوث أي تجاوزات قانونية أو إصابة العامل بأي إصابات ناتجة عن العمل يحب أن يقوم صاحب العمل بتوفير رعاية صحية متكاملة له طوال فترة بقاؤه.
• وعلى الجانب الآخر يجب أن يقوم صاحب العمل بأخذ كافة احتياطات السلامة لعدم تعرض أحد للخطر.

استخراج رخصة العمل

• أيضاً يجب على صاحب العمل أو الكفيل استخراج رخصة عمل خاصة بذلك العامل لمدة لا تزيد عن التسعين يوم منذ قدومه إلى المملكة حتى لا يتعرض إلى المسائلة القانونية ويضطر إلى دفع غرامة مالية.
• وان يتم إحضاره بطريقة سريعة من خلال استخراج تأشيرة وجواز سفر من الدولة التي أتى منها العامل، على ان تصدر تلك الرخصة لمدة سنة أو سنتين ويتم تجديدها.
• وعلى صاحب العمل استقدام العامل بعد الكشف الطبي الشامل والتأكد من أن صحته تناسب ذلك العمل ام لا، ويتم توفير تأمين صحي شامل طوال فترة بقاؤه في العمل.

اقرأ أيضا : بنود مكتب العمل في المملكة العربية السعودية

شروط الإجازات المرضية والرسمية

• أما عن بنود الإجازات فيجب ألا يوم العامل يتخطى ثمانية ساعات يومياً بحيث تصل إلى ثمانية واربعون ساعة في الأسبوع ويتم تقليل عدد ساعات العمل في شهر رمضان لتصل إلى ست ساعات أي حوالي ستة وثلاثون يوم في الأسبوع.
• ويجب الحصول على راحة أثناء الصلوات على مدار اليوم، وايام الإجازة الأسبوعية هي يومي الجمعة والسبت ويمكن أن يقوم العامل باستبدال ذلك طالما لم يضر ذلك المؤسسة.
• أما عن الإجازات المرضية فإن العامل الوافد يحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها ثلاثون يوم في حال تمضية خمس سنوات متواصلة في تلك المؤسسة، ما لم يخالف ذلك العقد المبرم بين الطرفين.
• كذلك يستطيع العامل أن يتقدم للحصول على اجازة كاملة بدون مرتب على أن يكون ذلك بموافقة صاحب العمل ولا يحصل على مقابل مادي نظير ذلك.
• ويمكن له التقديم على طلب تأجيل الإجازة أو تركها للعام القادم، وفي حال انتهاء العقد ولم يحصل على تلك الإجازة يمكنه أخذ مقابل مادي نظير ذلك.
• وإذا كان العامل منتسب لإحدى الجهات العلمية يمكن اخذ اجازة دراسية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثون يوم، أو على قدر الاختبارات فقط، وفي حال إصابته بمرض وقام بأخذ اجازة ما يتم دفع مقابل مادي له خلال ثلاثون يوم إذا كانت متصله وإذا كانت متفرقة يتم محاسبته بعدة طرق أخرى.

اقرأ أيضا : نظام مكتب العمل والعمال

شروط ترك العمل

• وفي حال رغبة العامل في ترك الوظيفة قبل انتهاء العقد فيجب أن يتم ذلك بالتراضي أو الإتفاق بينه وبين صاحب العمل أو الكفيل فإذا تم رفض ذلك يتم إقرار الشروط والأحكام ما لم يتواجد سبب قهري لذلك.
• وإذا أراد العامل ترك الوظيفة يحب أن يخبر صاحب العمل على الأقل قبلها بثلاثون يوم حتى يستطيع تدبر أمره واستقدام عامل آخر.
• وعلى الجانب الآخر يجب أن يخبر صاحب العمل العمال بانتهاء العقد أو انتهاء العمل قبلها على الأقل بثلاثون يوم مع دفع راتب ذلك الشهر كاملاً.
• حتى لا يجد العامل نفسه بدون وظيفة أو ملجأ في الدولة وكذلك يتم إخطار كل من العامل والمؤسسة بذلك.