أخلاقيات العمل يبدو من المفهوم أنها تتعلق بالأسس الأخلاقية التي تحدد طبيعة التعامل بين أفراد العمل الواحد.
فالأخلاق في حد ذاتها هو مصطلح يتم إطلاقه على السمات النبيلة التي تثير في النفس الرضا والسعادة عند التعامل مع الآخرين.
كما أنها تطلق على المبادئ التي يتحلى بها الشخص من أجل التمتع بسلوك إنساني متوازن وجيد.
والأخلاق من أهم المبادئ التي تساعد الإنسان بقدر كبير في حياته الشخصية قبل الاجتماعية والعملية.
حيث أن الطبيعة البشرية تميل باستمرار إلى التعامل مع الشخص الذي يتحلى بالأخلاق الحسنة.
فهذا يسهل كثيرًا من عملية التواصل والاتفاق في جميع نواحي الحياة.
والعمل هو الغاية التي يسعى الإنسان من خلالها إلى إثبات ذاته بعد رحلة طويلة من الكفاح في الحياة العلمية، للوصول إلى عمل يرتقي بالإنسان اجتماعيًا، وماديًا، ونفسيًا.
مفهوم أخلاقيات العمل
- وعند دمج مصطلح الأخلاق إلى العمل ينتج لنا منظومة رائعة ومتكاملة من المبادئ والسلوكيات التي تسيطر على سوق العمل في المؤسسات والمنظومات التجارية.
حيث يمكننا اعتبار أخلاقيات العمل شكلًا من أشكال الأخلاق التي يتم تطبيقها على أرض الواقع بصورة ضرورية، وتظهر آثارها بشكل كبير في تعامل العاملين فيما بينهم، وتعامل المدراء مع شركائهم، وأيضًا تعامل المدراء والعاملين معًا.
- كما يمُكن تعريف أخلاقيات العمل أيضًا بأنها المبادئ الاجتماعية التي تنبعث من إيمان الإنسان التام بأهمية الأخلاق الحسنة التي يجب تطبيقها في مجال الأعمال، إلى جانب إيمانه بأهمية العمل في حياة كل فرد.
هذا ويختلف مفهوم أخلاقيات العمل وفقًا لكل شخص سواء العاملين في القطاع العام، أو القطاع الخاص أو المؤسسات التجارية.
- هذا ويمكن أن تتمثل أخلاقيات العمل وتظهر على هيئة المواقف والتوجهات، المعتقدات والفلسفات، وعادات العمل، وطبيعة الأداء أيضًا.
وبالطبع هناك مجموعة من الركائز التي تعتمد عليها هذه العناصر لتنفيذها بشكل سليم، ومن أهم هذه الركائز:
فضيلة الأمانة والخوف من الله عند معاملة الآخرين، وتطبيق الأعمال.
وإتباع حدود الله في كلًا من المال، الجهد، والوقت، والسلوك، إلى جانب الكفاءة في إنجاز الأعمال.
أهمية الالتزام بأخلاقيات العمل
- الحرص على الالتزام بتطبيق أخلاقيات العمل يساهم بشكل كبير في زيادة التواصل والترابط بين جميع أفراد العمل.
وهذا الترابط بالطبع ينعكس بشكل إيجابي على المؤسسة ككل، وهو ما يظهر بشكل واضح خلال تعامل الموظفين مع العملاء.
- أخلاقيات العمل تكون الدافع الأول في اجتهاد الموظفين وجميع العاملين، حيث يكون الضمير والأمانة هما الدافعين من أجل إرضاء الله.
ولا يقتصر الأمر هنا فقط على الموظفين بل يتحتم على المدراء مراعاة تطبيق العدل بين الجميع والالتزام بتطبيق أخلاقيات العمل حتى يسود السلام النفسي، الذي يؤدي إلى زيادة الإنتاج بشكل ملحوظ.
- تطبيق أخلاقيات العمل بشكل سليم يضمن للموظفين عدم الخوف على مستقبلهم في منظومة العمل.
بل يدرك كل موظف أنه سينال نتيجة جهده ماليًا، واجتماعيًا، وإداريًا، وهذه الطمأنينة تعود بالنفع على سمعة منظومة العمل.
- التخلص من الظلم بشكل نهائي خاصةً في أمور الترقيات والعلاوات وما يتعلق بها.
وحينها يلمس الموظف تطبيق العدالة بنفسه، ويتأكد أنه سوف ينال نتيجة جهده على أكمل وجه، وسيلقى العقاب في حالة التقصير.
- تطبيق أخلاقيات العمل يساعد بشكل كبير على تطوير الأداء، ويتم ذلك من خلال ربط الأداء الجيد للموظفين بالمكافآت و الحوافز.
- أخلاقيات العمل والالتزام بها أيضًا يكون رادعًا لمن يهدر وقت العمل في تعطيل مصالح العمل من خلال الاحتجاجات، واستغلاله في إنهاء المصالح الشخصية، كما يخطئ الكثيرين في بعض منظومات العمل.