نظام العمل السعودي الجديد

نظام العمل السعودي الجديد

يعد مكتب العمل السعودي من المؤسسات ذات سيادة ولكنه تابع بشكل بشكل مباشر لوزارة العمل والتنمية في المملكة العربية السعودية، ونظرا للمسؤوليات الكثيرة التي تقع على عاتق الوزارة عملت على توفير الكثير من المكاتب الخاصة بها على مستوى المملكة، الأمر الذي يزيد من اهمية مكتب العمل اليوم ويقوم بالكثير من الأعمال التي تخص العاملين في المملكة .

اقرأ أيضا : قانون مكتب العمل السعودي للوافدين

نظام مكتب العمل الجديد

حيث قد تم التوصل إلى الاتفاقات السيادية وبين مجلس الشورى بهدف وضع نظام جديد لمكتب العمل وقد تم وضع الكثير من المهام لذلك المكتب والتي من بينها ما يلي :

1. أن توفر الكثير من المعلومات والتي تخص المشاريع التنموية داخل المملكة .
2. أن يتم الإعلان على الفور عن توفر فرص العمل في حالة أن توفرت على الفور .
3. كما تقدم الكثير من المساعدات للمواطنين بهدف تسجيل رغباتهم في الحصول على عمل.
4. أن يتم فرد المواطنين وفقا لنوع المهنة التي يشغلونها .

اقرأ أيضا : نظام العمل والعمال السعودي.pdf

نقاط قانون العمل بالنسبة للمقيمين في المملكة

حيث يهتم الكثير من المقيمين في المملكة على وجه التحديد بما يخصهم في قانون العمل الجديد، حيث تعمل فئة كبيرة من الناس من مختلفة الدول بالمملكة ومن بين النقاط الهامة التي تخص تلك الفئة ما يلي :

• المادة 37 من القانون والتي تختص بعقد العمل الخاص بالغير سعودي ولابد وأن يكون مكتوبا ويتم تحديد المدة به وفي حالة أن خلا العقد من من بيان تلك المدة تعد الرخصة الخاصة بالعمل على مدة العقد الخاصة بالمقيم .
• كما أن المادة الثامنة والثلاثون من القانون تمنع أصحاب العمل من توظيف العامل في وظيفة غير الوظيفة التي يعمل بها أو تلك المدونة في رخصة العمل، كما تحظر على العامة أن يقدم على العمل في مهنة غير المدونة في رخصة العمل بدون أن يتخذ المزيد من الإجراءات الخاصة به .
• المادة 53 من القانون تنص على أن العامل في حالة أن خضع إلى فترة تجربة من قبل صاحب العمل لابد من ذكر ذلك الأمر بشكل صريح ولابد وأن تكون تلك الفترة 90 يوم فقط كما لا يتم حساب الفترة وإدخال الإجازات بها مثل إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وفي حالة عدم كتابة نصوص تخص إنهاء العقد فيحق أي من الطرفين أن ينهي تلك الفترة على الفور .
• كما أن المادة 54 من القانون تتضمن حق العامل في عدم وضعه تحت التجربة أكثر من مرة لدى العامل الواحدة ولابد من وضعه تحت التجربة لمدة 90 يوم فقط .
• كما أن الفصل الرابع من الباب السادس من قانون العمل الجديد ينص على أن للعامل من حقه أجازة سنوية قدرها 21 يوم على مدار العام والتي من الممكن أن تزيد إلى شهر كامل على مدار العام خاصة في حالة أن أتم العامل 5 سنوات متصلة من العمل داخل المؤسسة الواحدة .
• وعلى العامل التمتع بالإجازة ولا يجوز له التنازل عنها ومن حص العامل أن يستبدل الإجازات الخاصة به بمقابل مادي بالاتفاق مع المؤسسة أو الشركة .

ملامح تعديل نظام العمل السعودي الجديد

تضمن قانون العمل الجديد الكثير من التعديلات الهامة والتي من بينها ما يلي :

• أن يتم وضع نموذج موحد الهدف منه وضع القواعد الخاصة بتنظيم العمل وما يتصل به من الأحكام .
• لا يتم تجديد رخص العامل عند قيام صاحب العمل بمخالفة الكثير من المعايير الخاصة بعملية التوطين التي يتم وضعها من قبل الوزارة .
• كما تم العمل على رفع النسبة الخاصة توظيف السعوديين والتي تتطلب من كل صاحب عمل يوظف أكثر من 50 عامل أن يقوم بتدريب 12% من العمل السعوديين وقد تم رفع النسبة من 6% حتى 12% .
• تجدر الإشارة أن الوزارة قد وضعت الكثير من الشروط في ذلك البند والتي من بينها إدخال السعوديين الذين يدرسون في تلك النسبة وعلى صاحب العمل أن يعمل على دفع التكاليف الخاصة بالمتدرب .
• أن يتم العمل على تمديد فترة التجربة الخاصة بالعامل الذي يخضع إلى التجربة لفترة 180 يوم ومن الممكن أن يسمح له بخوض فترة تجربة أخرى لدى نفس العامل ولكن عليه أن يقضى ستة أشهر على الأقل خارج تلك المنشآت .
• أن تم تمديد فترة العقد المحدد لفترة بين 3 وحتى 4 سنوات حيث يتم تحويله إلى عقد غير محدد في حالة أن تم تجديد العقد لمدة ثلاثة مرات متتالية وعلى من يقوم بإلغاء العقد من الطرفين أن يخبر الطرف الآخر ولكن قبلها بفترة كافية تصل إلى 60 يوم .

عدم وضع شهادة الخدمة في حالة أن كان الأمر يسيء إلى العامل كما تم وضع الكثير من الحالات التي من الممكن من خلالها إنهاء العمل والتي من بينها ما يلي :

• أن يتم إغلاق المنشأة بشكل نهائي .
• أن يتم إنهاء النشاطات التي يعمل بها العامل داخل المنشأة .
• في حالة ظهور عليها أي من الحالات الأخرى التي تنص عليها الأنظمة .

كما أشتملت التعديلات الكثيرة على الكثير من البنود التي تخص حقوق العامل وحق المؤسسات وأصحاب العمل .